公司成功举办人才工作会议
发布时间：
2018-03-13 20:19
来源：
2018年3月9日下午，在环宇大厦20楼会议室举行了浙江环宇建设集团有限公司人才工作专题会议。建设集团董事长宋良，副总经理、上海公司经理周国勇，副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥，总经理助理、土建公司经理吴斌成，总经理助理、市政公司经理陈成峰及各直属分子公司负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。
会议伊始，建设集团董事长宋良发表重要讲话。他表示：2017年的人才工作取得了一定的成绩，但我们也要充分认识到工作中存在的不足和问题。虽然我们已经在人才招聘、人才储备、人才培养方式、人才晋升通道、薪酬体制等采取了全方面、多角度的多种措施，但是依旧存在不少困难和问题。因此步入新时期、针对新情况，召开此次人才工作会议，意义重大。希望大家认识到人才工作的重要性，群策群力，打好招人、用人、育人、留人组合拳。
随后，公司人力资源部部长董志健就集团及各分子公司人员结构情况、证书结构情况、招聘情况、95后人才就业观等几方面人才工作进行了分析汇报。
土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域分公司和安装、装潢、机施、公路四大子公司各位领导分别就各自公司人才结构、证书拥有情况、人才培养情况及新薪酬制度落实情况进行了总结交流。会上还交流了各分子公司关于人才培养、关怀的特色人才制度，显现出一些包括：上海公司的竞聘上岗制度；杭嘉湖的“传、帮、带”师徒制，新大学生考核制度，总结表彰大会制度；土建公司的“强制休假制度”、市政公司的生日祝福制度、全员学习制度、学术交流会制度等一系列优秀的特色人才制度，凸显了各分子公司对人才的重视。
最后，建设集团董事长宋良对本次会议进行了总结。他表示，人员流动是正常的，优胜劣汰是必须的。对于分子公司一些好的招聘思路、好的人才制度我们要学习借鉴，把好的思想，好的制度，好的招人、用人、育人、留人方式方法，进行总结，形成共识，落实到全公司的人才建设工作上去，最终实现“人才强企”的战略目标。
（供稿：人力资源 李康飞）
