【概要描述】　　为帮助新员工尽快了解公司，完成角色转变，2019年7月9日下午，集团举行了2019年新员工领导见面会。建设集团董事长宋良、建设集团总经理刘文革、党委书记史久其、副总经理兼财务总监朱峰、副总经理兼上海公司经理周国勇、副总经理兼杭嘉湖公司经理范永祥、副总经理兼华北公司经理、成本管控中心主任陈威、副总经理兼土建公司经理吴斌成、副总经理兼市政公司经理陈成锋、总经理助理兼经营部部长金立强、总经理助理兼质

• 分类：集团新闻
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• 发布时间：2019-08-01 08:55
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　　为帮助新员工尽快了解公司，完成角色转变，2019年7月9日下午，集团举行了2019年新员工领导见面会。建设集团董事长宋良、建设集团总经理刘文革、党委书记史久其、副总经理兼财务总监朱峰、副总经理兼上海公司经理周国勇、副总经理兼杭嘉湖公司经理范永祥、副总经理兼华北公司经理、成本管控中心主任陈威、副总经理兼土建公司经理吴斌成、副总经理兼市政公司经理陈成锋、总经理助理兼经营部部长金立强、总经理助理兼质安部部长周伟等集团高层领导出席见面会，与新员工展开面对面的交流。会议由人力资源部部长董志健主持。

　　



 

　　见面会上，刘总首先代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，并简要介绍了公司近年来的发展情况。他希望全体新人有吃苦奉献的精神，在工作中做一个执行力强的勇者，面对困难和挑战，要坦然处之、以平常心待之，只有自己强大，才能独当一面。

　　



 

　　



 

　　



 

　　



 

　　为帮助新员工迅速融入环宇大家庭，进一步拉近新员工与老员工之间的距离，此次见面会精心组织新员工作了精彩的自我介绍，31名充满朝气的新员工就个人基本情况及入职培训期间的成长、感悟进行了交流。他们纷纷表示要在工作中积累经验，充实自己，争取多考取职业资格证书，为公司发展做出贡献。

　　



 

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。最后，宋董根据新员工的自我介绍提出了三点要求与希望：一是希望全体新员工要懂得有多少付出就有多少收获，当理论与现实产生冲突时，能够踏实工作，尽快适应公司环境;二是希望全体新员工有独立自立能力，尽快适应新的角色，利用好未来五年的黄金时期，树立考证目标;三是希望全体新员工能够主动融入环宇大家庭，展示自己的才华，他表示公司也会给予每位新员工展示自我的平台与平等的晋升通道。宋董祝福在场的每位新员工均能胜任岗位工作，奋力实现自身价值!

　　供稿：人力资源部 何妃

　　摄影：信息中心 王邓伟

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　　为帮助新员工尽快了解公司，完成角色转变，2019年7月9日下午，集团举行了2019年新员工领导见面会。建设集团董事长宋良、建设集团总经理刘文革、党委书记史久其、副总经理兼财务总监朱峰、副总经理兼上海公司经理周国勇、副总经理兼杭嘉湖公司经理范永祥、副总经理兼华北公司经理、成本管控中心主任陈威、副总经理兼土建公司经理吴斌成、副总经理兼市政公司经理陈成锋、总经理助理兼经营部部长金立强、总经理助理兼质安部部长周伟等集团高层领导出席见面会，与新员工展开面对面的交流。会议由人力资源部部长董志健主持。

　　



 

　　见面会上，刘总首先代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，并简要介绍了公司近年来的发展情况。他希望全体新人有吃苦奉献的精神，在工作中做一个执行力强的勇者，面对困难和挑战，要坦然处之、以平常心待之，只有自己强大，才能独当一面。

　　



 

　　



 

　　



 

　　



 

　　为帮助新员工迅速融入环宇大家庭，进一步拉近新员工与老员工之间的距离，此次见面会精心组织新员工作了精彩的自我介绍，31名充满朝气的新员工就个人基本情况及入职培训期间的成长、感悟进行了交流。他们纷纷表示要在工作中积累经验，充实自己，争取多考取职业资格证书，为公司发展做出贡献。

　　



 

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。最后，宋董根据新员工的自我介绍提出了三点要求与希望：一是希望全体新员工要懂得有多少付出就有多少收获，当理论与现实产生冲突时，能够踏实工作，尽快适应公司环境;二是希望全体新员工有独立自立能力，尽快适应新的角色，利用好未来五年的黄金时期，树立考证目标;三是希望全体新员工能够主动融入环宇大家庭，展示自己的才华，他表示公司也会给予每位新员工展示自我的平台与平等的晋升通道。宋董祝福在场的每位新员工均能胜任岗位工作，奋力实现自身价值!

　　供稿：人力资源部 何妃

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  　　见面会上，刘总首先代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，并简要介绍了公司近年来的发展情况。他希望全体新人有吃苦奉献的精神，在工作中做一个执行力强的勇者，面对困难和挑战，要坦然处之、以平常心待之，只有自己强大，才能独当一面。

  　　

  

   

  　　

  

   

  　　

  

   

  　　

  

   

  　　为帮助新员工迅速融入环宇大家庭，进一步拉近新员工与老员工之间的距离，此次见面会精心组织新员工作了精彩的自我介绍，31名充满朝气的新员工就个人基本情况及入职培训期间的成长、感悟进行了交流。他们纷纷表示要在工作中积累经验，充实自己，争取多考取职业资格证书，为公司发展做出贡献。

  　　

  

   

  　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。最后，宋董根据新员工的自我介绍提出了三点要求与希望：一是希望全体新员工要懂得有多少付出就有多少收获，当理论与现实产生冲突时，能够踏实工作，尽快适应公司环境;二是希望全体新员工有独立自立能力，尽快适应新的角色，利用好未来五年的黄金时期，树立考证目标;三是希望全体新员工能够主动融入环宇大家庭，展示自己的才华，他表示公司也会给予每位新员工展示自我的平台与平等的晋升通道。宋董祝福在场的每位新员工均能胜任岗位工作，奋力实现自身价值!

  　　供稿：人力资源部 何妃

  　　摄影：信息中心 王邓伟

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  　　为帮助新员工尽快了解公司，完成角色转变，2019年7月9日下午，集团举行了2019年新员工领导见面会。建设集团董事长宋良、建设集团总经理刘文革、党委书记史久其、副总经理兼财务总监朱峰、副总经理兼上海公司经理周国勇、副总经理兼杭嘉湖公司经理范永祥、副总经理兼华北公司经理、成本管控中心主任陈威、副总经理兼土建公司经理吴斌成、副总经理兼市政公司经理陈成锋、总经理助理兼经营部部长金立强、总经理助理兼质安部部长周伟等集团高层领导出席见面会，与新员工展开面对面的交流。会议由人力资源部部长董志健主持。

  　　

  

   

  　　见面会上，刘总首先代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，并简要介绍了公司近年来的发展情况。他希望全体新人有吃苦奉献的精神，在工作中做一个执行力强的勇者，面对困难和挑战，要坦然处之、以平常心待之，只有自己强大，才能独当一面。

  　　

  

   

  　　

  

   

  　　

  

   

  　　

  

   

  　　为帮助新员工迅速融入环宇大家庭，进一步拉近新员工与老员工之间的距离，此次见面会精心组织新员工作了精彩的自我介绍，31名充满朝气的新员工就个人基本情况及入职培训期间的成长、感悟进行了交流。他们纷纷表示要在工作中积累经验，充实自己，争取多考取职业资格证书，为公司发展做出贡献。

  　　

  

   

  　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。最后，宋董根据新员工的自我介绍提出了三点要求与希望：一是希望全体新员工要懂得有多少付出就有多少收获，当理论与现实产生冲突时，能够踏实工作，尽快适应公司环境;二是希望全体新员工有独立自立能力，尽快适应新的角色，利用好未来五年的黄金时期，树立考证目标;三是希望全体新员工能够主动融入环宇大家庭，展示自己的才华，他表示公司也会给予每位新员工展示自我的平台与平等的晋升通道。宋董祝福在场的每位新员工均能胜任岗位工作，奋力实现自身价值!

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