撸起袖子,加油干——环宇集团2021年度人事工作会议

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  • 发布时间:2021-04-06 09:04
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【概要描述】为加强公司人事工作的联系,发现问题,解决问题,理顺工作流程,提升工作效率,2021年4月2日上午,在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持,集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。

撸起袖子,加油干——环宇集团2021年度人事工作会议

【概要描述】为加强公司人事工作的联系,发现问题,解决问题,理顺工作流程,提升工作效率,2021年4月2日上午,在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持,集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。

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    为加强公司人事工作的联系,发现问题,解决问题,理顺工作流程,提升工作效率,2021年4月2日上午,在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持,集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。

     
     
     
     
     
           首先,各分子公司人事专员介绍了各分子公司2020年人才工作培养亮点、人员情况、证书情况以及人事工作中遇到的问题。随后,由人力资源部李康飞介绍2021年公司整体人事工作的重点及遇到问题的注意事项,并宣贯了关于证书的报名、注册、继续教育、延期、下载操作及安家补贴、实习生投保等人才政策、人员社保(入、转、调、离、退)、薪酬系统、浙里办操作指南等各系统知识。针对各分子公司人事专员反馈的问题,尤其是目前项目人员流动、如何留住人才、资质就位问题等情况展开了热烈的讨论,并初步达成共识。
     
     

    最后,宋董提出在集团总体文化、框架、政策下,各分子公司可以有自己特色文化,因地制宜采取招人、育人、留人方式,适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜,要让一线员工了解公司情况和发展状况,以及开展的各项活动,有可能的情况下要活动下基层,特别要重视对一线员工的关怀。
           人力资源工作要进一步发挥企业文化优势,凝心聚力,与时俱进,不断超越,塑造企业新形象。以“事业凝聚人才,发展吸引人才,业绩考核人才,学习培养人才,真情留住人才”用人理念为指导,撸起袖子加油干,为公司发展奠基础、献力量!

     

     

    供稿:人力资源部 何妃

    摄影:信息中心 王莉莉

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    为加强公司人事工作的联系,发现问题,解决问题,理顺工作流程,提升工作效率,2021年4月2日上午,在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持,集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。

     
     
     
     
     
           首先,各分子公司人事专员介绍了各分子公司2020年人才工作培养亮点、人员情况、证书情况以及人事工作中遇到的问题。随后,由人力资源部李康飞介绍2021年公司整体人事工作的重点及遇到问题的注意事项,并宣贯了关于证书的报名、注册、继续教育、延期、下载操作及安家补贴、实习生投保等人才政策、人员社保(入、转、调、离、退)、薪酬系统、浙里办操作指南等各系统知识。针对各分子公司人事专员反馈的问题,尤其是目前项目人员流动、如何留住人才、资质就位问题等情况展开了热烈的讨论,并初步达成共识。
     
     

    最后,宋董提出在集团总体文化、框架、政策下,各分子公司可以有自己特色文化,因地制宜采取招人、育人、留人方式,适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜,要让一线员工了解公司情况和发展状况,以及开展的各项活动,有可能的情况下要活动下基层,特别要重视对一线员工的关怀。
           人力资源工作要进一步发挥企业文化优势,凝心聚力,与时俱进,不断超越,塑造企业新形象。以“事业凝聚人才,发展吸引人才,业绩考核人才,学习培养人才,真情留住人才”用人理念为指导,撸起袖子加油干,为公司发展奠基础、献力量!

     

     

    供稿:人力资源部 何妃

    摄影:信息中心 王莉莉

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    为加强公司人事工作的联系,发现问题,解决问题,理顺工作流程,提升工作效率,2021年4月2日上午,在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持,集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。

     
     
     
     
     
           首先,各分子公司人事专员介绍了各分子公司2020年人才工作培养亮点、人员情况、证书情况以及人事工作中遇到的问题。随后,由人力资源部李康飞介绍2021年公司整体人事工作的重点及遇到问题的注意事项,并宣贯了关于证书的报名、注册、继续教育、延期、下载操作及安家补贴、实习生投保等人才政策、人员社保(入、转、调、离、退)、薪酬系统、浙里办操作指南等各系统知识。针对各分子公司人事专员反馈的问题,尤其是目前项目人员流动、如何留住人才、资质就位问题等情况展开了热烈的讨论,并初步达成共识。
     
     

    最后,宋董提出在集团总体文化、框架、政策下,各分子公司可以有自己特色文化,因地制宜采取招人、育人、留人方式,适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜,要让一线员工了解公司情况和发展状况,以及开展的各项活动,有可能的情况下要活动下基层,特别要重视对一线员工的关怀。
           人力资源工作要进一步发挥企业文化优势,凝心聚力,与时俱进,不断超越,塑造企业新形象。以“事业凝聚人才,发展吸引人才,业绩考核人才,学习培养人才,真情留住人才”用人理念为指导,撸起袖子加油干,为公司发展奠基础、献力量!

     

     

    供稿:人力资源部 何妃

    摄影:信息中心 王莉莉

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    为加强公司人事工作的联系,发现问题,解决问题,理顺工作流程,提升工作效率,2021年4月2日上午,在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持,集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。

     
     
     
     
     
           首先,各分子公司人事专员介绍了各分子公司2020年人才工作培养亮点、人员情况、证书情况以及人事工作中遇到的问题。随后,由人力资源部李康飞介绍2021年公司整体人事工作的重点及遇到问题的注意事项,并宣贯了关于证书的报名、注册、继续教育、延期、下载操作及安家补贴、实习生投保等人才政策、人员社保(入、转、调、离、退)、薪酬系统、浙里办操作指南等各系统知识。针对各分子公司人事专员反馈的问题,尤其是目前项目人员流动、如何留住人才、资质就位问题等情况展开了热烈的讨论,并初步达成共识。
     
     

    最后,宋董提出在集团总体文化、框架、政策下,各分子公司可以有自己特色文化,因地制宜采取招人、育人、留人方式,适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜,要让一线员工了解公司情况和发展状况,以及开展的各项活动,有可能的情况下要活动下基层,特别要重视对一线员工的关怀。
           人力资源工作要进一步发挥企业文化优势,凝心聚力,与时俱进,不断超越,塑造企业新形象。以“事业凝聚人才,发展吸引人才,业绩考核人才,学习培养人才,真情留住人才”用人理念为指导,撸起袖子加油干,为公司发展奠基础、献力量!

     

     

    供稿:人力资源部 何妃

    摄影:信息中心 王莉莉

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为加强公司人事工作的联系,发现问题,解决问题,理顺工作流程,提升工作效率,2021年4月2日上午,在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持,集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。

 
 
 
 
 
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最后,宋董提出在集团总体文化、框架、政策下,各分子公司可以有自己特色文化,因地制宜采取招人、育人、留人方式,适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜,要让一线员工了解公司情况和发展状况,以及开展的各项活动,有可能的情况下要活动下基层,特别要重视对一线员工的关怀。
       人力资源工作要进一步发挥企业文化优势,凝心聚力,与时俱进,不断超越,塑造企业新形象。以“事业凝聚人才,发展吸引人才,业绩考核人才,学习培养人才,真情留住人才”用人理念为指导,撸起袖子加油干,为公司发展奠基础、献力量!

 

 

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