【概要描述】2020年7月27日上午，环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式，用技术弥补空间的隔阂，用声音传播评审的诀窍，使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员，总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

• 分类：集团新闻
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• 发布时间：2020-07-31 14:12
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此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲，以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节，以分数的形式具象化评审的各项资质，并着重点出各项资料的注意事项，为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后，由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪，一步步进行网上评审操作，以自身的评审情况为大家做可视化过程，以便加深印象。

 



 

本次的培训以中高级职称评审为核心，评审操作流程为逻辑顺序，通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分，手把手教学了如何筹备评审材料，一举成功。在教学过程中，大家专心致志，纷纷提出了潜在的各种问题，并明确筹备工作内容。

 



 

职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯，也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程，系统化的人力资源管理培育人才，管理人才，让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备，明确自己的规划目标，让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

 

供稿：人力资源部 周于楠

摄影：信息中心 王莉莉

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2020年7月27日上午，环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式，用技术弥补空间的隔阂，用声音传播评审的诀窍，使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员，总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

 



 

此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲，以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节，以分数的形式具象化评审的各项资质，并着重点出各项资料的注意事项，为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后，由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪，一步步进行网上评审操作，以自身的评审情况为大家做可视化过程，以便加深印象。

 



 

本次的培训以中高级职称评审为核心，评审操作流程为逻辑顺序，通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分，手把手教学了如何筹备评审材料，一举成功。在教学过程中，大家专心致志，纷纷提出了潜在的各种问题，并明确筹备工作内容。

 



 

职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯，也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程，系统化的人力资源管理培育人才，管理人才，让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备，明确自己的规划目标，让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

 

供稿：人力资源部 周于楠

摄影：信息中心 王莉莉

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  此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲，以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节，以分数的形式具象化评审的各项资质，并着重点出各项资料的注意事项，为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后，由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪，一步步进行网上评审操作，以自身的评审情况为大家做可视化过程，以便加深印象。

   

  

   

  本次的培训以中高级职称评审为核心，评审操作流程为逻辑顺序，通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分，手把手教学了如何筹备评审材料，一举成功。在教学过程中，大家专心致志，纷纷提出了潜在的各种问题，并明确筹备工作内容。

   

  

   

  职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯，也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程，系统化的人力资源管理培育人才，管理人才，让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备，明确自己的规划目标，让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

   

  供稿：人力资源部 周于楠

  摄影：信息中心 王莉莉

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  2020年7月27日上午，环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式，用技术弥补空间的隔阂，用声音传播评审的诀窍，使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员，总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

   

  

   

  此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲，以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节，以分数的形式具象化评审的各项资质，并着重点出各项资料的注意事项，为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后，由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪，一步步进行网上评审操作，以自身的评审情况为大家做可视化过程，以便加深印象。

   

  

   

  本次的培训以中高级职称评审为核心，评审操作流程为逻辑顺序，通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分，手把手教学了如何筹备评审材料，一举成功。在教学过程中，大家专心致志，纷纷提出了潜在的各种问题，并明确筹备工作内容。

   

  

   

  职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯，也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程，系统化的人力资源管理培育人才，管理人才，让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备，明确自己的规划目标，让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

   

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