集团举行中高级职称评审培训

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  • 来源:
  • 发布时间:2020-07-31 14:12
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【概要描述】2020年7月27日上午,环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式,用技术弥补空间的隔阂,用声音传播评审的诀窍,使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员,总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

集团举行中高级职称评审培训

【概要描述】2020年7月27日上午,环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式,用技术弥补空间的隔阂,用声音传播评审的诀窍,使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员,总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

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    此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲,以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节,以分数的形式具象化评审的各项资质,并着重点出各项资料的注意事项,为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后,由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪,一步步进行网上评审操作,以自身的评审情况为大家做可视化过程,以便加深印象。

     

     

    本次的培训以中高级职称评审为核心,评审操作流程为逻辑顺序,通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分,手把手教学了如何筹备评审材料,一举成功。在教学过程中,大家专心致志,纷纷提出了潜在的各种问题,并明确筹备工作内容。

     

     

    职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯,也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程,系统化的人力资源管理培育人才,管理人才,让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备,明确自己的规划目标,让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

     

    供稿:人力资源部 周于楠

    摄影:信息中心 王莉莉

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    2020年7月27日上午,环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式,用技术弥补空间的隔阂,用声音传播评审的诀窍,使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员,总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

     

     

    此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲,以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节,以分数的形式具象化评审的各项资质,并着重点出各项资料的注意事项,为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后,由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪,一步步进行网上评审操作,以自身的评审情况为大家做可视化过程,以便加深印象。

     

     

    本次的培训以中高级职称评审为核心,评审操作流程为逻辑顺序,通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分,手把手教学了如何筹备评审材料,一举成功。在教学过程中,大家专心致志,纷纷提出了潜在的各种问题,并明确筹备工作内容。

     

     

    职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯,也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程,系统化的人力资源管理培育人才,管理人才,让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备,明确自己的规划目标,让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

     

    供稿:人力资源部 周于楠

    摄影:信息中心 王莉莉

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    此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲,以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节,以分数的形式具象化评审的各项资质,并着重点出各项资料的注意事项,为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后,由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪,一步步进行网上评审操作,以自身的评审情况为大家做可视化过程,以便加深印象。

     

     

    本次的培训以中高级职称评审为核心,评审操作流程为逻辑顺序,通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分,手把手教学了如何筹备评审材料,一举成功。在教学过程中,大家专心致志,纷纷提出了潜在的各种问题,并明确筹备工作内容。

     

     

    职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯,也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程,系统化的人力资源管理培育人才,管理人才,让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备,明确自己的规划目标,让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

     

    供稿:人力资源部 周于楠

    摄影:信息中心 王莉莉

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    2020年7月27日上午,环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式,用技术弥补空间的隔阂,用声音传播评审的诀窍,使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员,总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

     

     

    此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲,以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节,以分数的形式具象化评审的各项资质,并着重点出各项资料的注意事项,为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后,由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪,一步步进行网上评审操作,以自身的评审情况为大家做可视化过程,以便加深印象。

     

     

    本次的培训以中高级职称评审为核心,评审操作流程为逻辑顺序,通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分,手把手教学了如何筹备评审材料,一举成功。在教学过程中,大家专心致志,纷纷提出了潜在的各种问题,并明确筹备工作内容。

     

     

    职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯,也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程,系统化的人力资源管理培育人才,管理人才,让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备,明确自己的规划目标,让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

     

    供稿:人力资源部 周于楠

    摄影:信息中心 王莉莉

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2020年7月27日上午,环宇集团中高级职称评审培训在总部21楼会议室顺利进行。本次培训依旧采取线上线下同步进行的模式,用技术弥补空间的隔阂,用声音传播评审的诀窍,使得参加培训的各分子公司的人事专员、评审人员,总计50余人都能在7月的尾巴里明白自己即将开启的职称评审筹备工作。

 

 

此次培训由总经理助理兼人力资源部部长董志健主讲,以PPT的辅助形式为大家详细讲解了资格评审的细节,以分数的形式具象化评审的各项资质,并着重点出各项资料的注意事项,为大家的筹备工作规避易出错情况。稍后,由人力资源部的李康飞带领大家网上冲浪,一步步进行网上评审操作,以自身的评审情况为大家做可视化过程,以便加深印象。

 

 

本次的培训以中高级职称评审为核心,评审操作流程为逻辑顺序,通过工作业绩中的工程、科研、获奖、专利、标准、示范的详细评分,手把手教学了如何筹备评审材料,一举成功。在教学过程中,大家专心致志,纷纷提出了潜在的各种问题,并明确筹备工作内容。

 

 

职称评审是我们助力员工不断提升的阶梯,也是考核员工成绩的标准。环宇通过丰富化的培训课程,系统化的人力资源管理培育人才,管理人才,让每一位员工都能为自己的职业发展提前做好筹备,明确自己的规划目标,让优异的人才成为环宇发展的核心驱动力。

 

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