财务部两名员工入选绍兴市会计高端人才培养计划

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  • 发布时间:2020-01-21 10:34
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【概要描述】绍兴市第二期会计高端人才选拔工作于日前顺利结束,经过资格审查、笔试、面试等环节,最终52位佼佼者脱颖而出,我司财务部员工高向军和沈绍宇榜上有名。二位员工的入选,与公司近几年下大力气规范财务工作息息相关,体现了公司财务管理制度的日益规范,以及财务人才储备的充足与壮大。

财务部两名员工入选绍兴市会计高端人才培养计划

【概要描述】绍兴市第二期会计高端人才选拔工作于日前顺利结束,经过资格审查、笔试、面试等环节,最终52位佼佼者脱颖而出,我司财务部员工高向军和沈绍宇榜上有名。二位员工的入选,与公司近几年下大力气规范财务工作息息相关,体现了公司财务管理制度的日益规范,以及财务人才储备的充足与壮大。

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    绍兴市第二期会计高端人才选拔工作于日前顺利结束,经过资格审查、笔试、面试等环节,最终52位佼佼者脱颖而出,我司财务部员工高向军和沈绍宇榜上有名。二位员工的入选,与公司近几年下大力气规范财务工作息息相关,体现了公司财务管理制度的日益规范,以及财务人才储备的充足与壮大。

    本次选拔工作由绍兴市财政局主办,绍兴市会计学会承办。主要目的是为了贯彻落实财政部、省财政厅会计高端人才培养规划,造就一批符合我市社会经济发展要求的高素质、复合型会计高端人才,提高单位财务管理水平,提升会计为经济社会发展服务的能力。本期会计高端人才培养重点方向主要包括:1.政府投资项目、政府和社会资本合作(PPP)、工程总承包(EPC)等财务会计处理;2.地方政府债券发行会计处理;3.财政中期规划与滚动预算管理;4.IPO审核与上市筹划;5.上市公司财务管理;6.管理会计前沿;7.会计信息化等。学员三年培养期结束,经考核合格后,将取得绍兴市会计高端人才称号,进入绍兴市会计高端人才库,按照有关规定,集中管理、使用。

    第二期会计高端人才培养重点方向和我司目前的战略方向有诸多吻合,相信经过三年的培养,二位员工一定可以在财务管理和业务规范上为公司做出新的有益贡献。

     

     

     

    供稿:财务部 朱峰

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    绍兴市第二期会计高端人才选拔工作于日前顺利结束,经过资格审查、笔试、面试等环节,最终52位佼佼者脱颖而出,我司财务部员工高向军和沈绍宇榜上有名。二位员工的入选,与公司近几年下大力气规范财务工作息息相关,体现了公司财务管理制度的日益规范,以及财务人才储备的充足与壮大。

    本次选拔工作由绍兴市财政局主办,绍兴市会计学会承办。主要目的是为了贯彻落实财政部、省财政厅会计高端人才培养规划,造就一批符合我市社会经济发展要求的高素质、复合型会计高端人才,提高单位财务管理水平,提升会计为经济社会发展服务的能力。本期会计高端人才培养重点方向主要包括:1.政府投资项目、政府和社会资本合作(PPP)、工程总承包(EPC)等财务会计处理;2.地方政府债券发行会计处理;3.财政中期规划与滚动预算管理;4.IPO审核与上市筹划;5.上市公司财务管理;6.管理会计前沿;7.会计信息化等。学员三年培养期结束,经考核合格后,将取得绍兴市会计高端人才称号,进入绍兴市会计高端人才库,按照有关规定,集中管理、使用。

    第二期会计高端人才培养重点方向和我司目前的战略方向有诸多吻合,相信经过三年的培养,二位员工一定可以在财务管理和业务规范上为公司做出新的有益贡献。

     

     

     

    供稿:财务部 朱峰

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    绍兴市第二期会计高端人才选拔工作于日前顺利结束,经过资格审查、笔试、面试等环节,最终52位佼佼者脱颖而出,我司财务部员工高向军和沈绍宇榜上有名。二位员工的入选,与公司近几年下大力气规范财务工作息息相关,体现了公司财务管理制度的日益规范,以及财务人才储备的充足与壮大。

    本次选拔工作由绍兴市财政局主办,绍兴市会计学会承办。主要目的是为了贯彻落实财政部、省财政厅会计高端人才培养规划,造就一批符合我市社会经济发展要求的高素质、复合型会计高端人才,提高单位财务管理水平,提升会计为经济社会发展服务的能力。本期会计高端人才培养重点方向主要包括:1.政府投资项目、政府和社会资本合作(PPP)、工程总承包(EPC)等财务会计处理;2.地方政府债券发行会计处理;3.财政中期规划与滚动预算管理;4.IPO审核与上市筹划;5.上市公司财务管理;6.管理会计前沿;7.会计信息化等。学员三年培养期结束,经考核合格后,将取得绍兴市会计高端人才称号,进入绍兴市会计高端人才库,按照有关规定,集中管理、使用。

    第二期会计高端人才培养重点方向和我司目前的战略方向有诸多吻合,相信经过三年的培养,二位员工一定可以在财务管理和业务规范上为公司做出新的有益贡献。

     

     

     

    供稿:财务部 朱峰

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    绍兴市第二期会计高端人才选拔工作于日前顺利结束,经过资格审查、笔试、面试等环节,最终52位佼佼者脱颖而出,我司财务部员工高向军和沈绍宇榜上有名。二位员工的入选,与公司近几年下大力气规范财务工作息息相关,体现了公司财务管理制度的日益规范,以及财务人才储备的充足与壮大。

    本次选拔工作由绍兴市财政局主办,绍兴市会计学会承办。主要目的是为了贯彻落实财政部、省财政厅会计高端人才培养规划,造就一批符合我市社会经济发展要求的高素质、复合型会计高端人才,提高单位财务管理水平,提升会计为经济社会发展服务的能力。本期会计高端人才培养重点方向主要包括:1.政府投资项目、政府和社会资本合作(PPP)、工程总承包(EPC)等财务会计处理;2.地方政府债券发行会计处理;3.财政中期规划与滚动预算管理;4.IPO审核与上市筹划;5.上市公司财务管理;6.管理会计前沿;7.会计信息化等。学员三年培养期结束,经考核合格后,将取得绍兴市会计高端人才称号,进入绍兴市会计高端人才库,按照有关规定,集中管理、使用。

    第二期会计高端人才培养重点方向和我司目前的战略方向有诸多吻合,相信经过三年的培养,二位员工一定可以在财务管理和业务规范上为公司做出新的有益贡献。

     

     

     

    供稿:财务部 朱峰

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绍兴市第二期会计高端人才选拔工作于日前顺利结束,经过资格审查、笔试、面试等环节,最终52位佼佼者脱颖而出,我司财务部员工高向军和沈绍宇榜上有名。二位员工的入选,与公司近几年下大力气规范财务工作息息相关,体现了公司财务管理制度的日益规范,以及财务人才储备的充足与壮大。

本次选拔工作由绍兴市财政局主办,绍兴市会计学会承办。主要目的是为了贯彻落实财政部、省财政厅会计高端人才培养规划,造就一批符合我市社会经济发展要求的高素质、复合型会计高端人才,提高单位财务管理水平,提升会计为经济社会发展服务的能力。本期会计高端人才培养重点方向主要包括:1.政府投资项目、政府和社会资本合作(PPP)、工程总承包(EPC)等财务会计处理;2.地方政府债券发行会计处理;3.财政中期规划与滚动预算管理;4.IPO审核与上市筹划;5.上市公司财务管理;6.管理会计前沿;7.会计信息化等。学员三年培养期结束,经考核合格后,将取得绍兴市会计高端人才称号,进入绍兴市会计高端人才库,按照有关规定,集中管理、使用。

第二期会计高端人才培养重点方向和我司目前的战略方向有诸多吻合,相信经过三年的培养,二位员工一定可以在财务管理和业务规范上为公司做出新的有益贡献。

 

 

 

供稿:财务部 朱峰

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