环宇集团2019年年度评优方案

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  • 来源:
  • 发布时间:2019-11-22 11:15
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【概要描述】

环宇集团2019年年度评优方案

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    为增强企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,激励先进、鞭策后进,树立学习榜样,形成人人争先进的良好企业文化氛围,公司特制定本年度评优方案。

    一、评选原则

    遵循“公平、公正、公开”的评选原则。

    二、评选期限

    请各部门于2019年11月29日前将资料上报公司人力资源部。

    2019 年122日起至 20191211日为评审时间。

    奖项设置及评选要求

    序号

    奖项

    评奖

    名额

    评选范围

    评选依据

    1

    优秀员工

    10名

    工资级别P13以下的所有员工(3年以上员工)

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    2

    优秀项目经理

    5名

    各项目部经理

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    3

    最佳新人

    5名

    近3年(含3年)入职新员工

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);领导班子讨论确定。

    4

    优秀党员

    2名

    公司所有党员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见,党委讨论确定。

    5

    优秀团员

    2名

    公司所有在编团员(年龄28周岁以下)

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);团委意见;党委讨论确定。

    6

    优秀党务工作者

    2名

    公司各级党务工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见;党委讨论确定。

    7

    优秀工会工作者

    1名

    公司各级工会工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;各级工会意见;工会讨论确定。

    8

    质量先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    9

    安全先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    10

    优秀撰稿人

    2名

    公司所有员工

    编辑部按投稿量及稿件质量。(编辑部评审,领导班子讨论确定)

     

           其中优秀员工、优秀项目经理、最佳新人、优秀党员、优秀团员、优秀党务工作者和优秀工会工作者还应当符合以下条件:

    1、优秀员工

    (1)工作认真努力,积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强。

    (2)能熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并不断创新,提高公司技术或管理能力,为企业创造一定的经济效益。

    (3)有较强团队合作精神,能积极培养新人,做好“传帮带”。

    (4)终身学习,不断提升自我能力,积极参加各类培训,拥有建造师、造价师、岗位证书、工程师、高级工程师等相关岗位证书。

    (5)2019年度在本职岗位,为部门、分公司或企业做出突出贡献。

    (6)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    2、优秀项目经理

    (1)完成全部经济、成本指标。

    (2)所在项目本年度无质量安全事故。

    (3)完成相应工程量考核指标和年度收款额考核指标。

    (4)在国家、省、市级创优夺杯评比中,获得一定的成绩。

    (5)能主动协调好公司内外部各种关系,获得业主或其他有关部门的表扬。

    (6)在行业或区域中,有效提升公司品牌形象。

    (7)所在项目能节约成本、获得相应经济效益,为企业发展做出相应的贡献。

    (8)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    3、最佳新人

    (1)2017年度——2019年度,考出二级建造师、三类人员、中岗证书、特殊工种证书、BIM证书等各类岗位相关证书。

    (2)掌握本岗位工作技能、业务能力在三年内新入职大学生中突出,获公司领导、分公司领导、项目经理等表扬。

    (3)入职以来,技术能力有明显提升,担任项目或部门主要骨干。

    (4)工作积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强,起到先锋模范作用。

    (5)尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,同事关系良好。

    (6)对公司忠诚度高,能同甘共苦,共同发展,诚实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化和价值观。

    (7)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    4、优秀党员

    (1)理想信念坚定:认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉践行“三严三实”,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。党性观念强,模范履行党员义务,能较好地完成党组织交给的各项任务。遵纪守法,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。自我要求严格,思想品德优良,清正廉洁。

    (2)工作业绩突出:具有强烈的事业心、责任感,认真履行岗位职责,勇于承担工作任务,在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    (3)热心服务群众:自觉维护群众利益,积极参加为群众服务的各项活动,热心为群众做好事、办实事,主动接受群众监督,在群众中有较高威信。

    5、优秀团员 

    (1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义,热爱祖国,热爱集体,团结同事,具有良好的道德品质和文明风尚。
    (2)模范执行团的纪律,履行团员义务,正确行使团员权利。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。能够掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能,在实际工作中有较强的分析问题、解决问题的能力。积极参加公司组织的各项活动,在工作、学习、社会实践、青年志愿者等活动中成绩显著。

    (4)积极参加公司党委、企业领导小组、团委组织的各类活动。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    6、优秀党务工作者

    (1)认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,模范执行党的路线、方针和政策,政治立场坚定。

    (2)熟悉和热爱党务工作,有强烈的事业心、责任感和较强的党务工作能力,注重学习,务实创新,积极主动地组织开展各项党的活动,党务工作成绩突出。

    (3)党性强,坚持原则,廉洁奉公,敢于开展批评与自我批评,勇于同违纪违法现象作斗争。

    (4)积极开展党务工作,组织或配合相关党支部活动。

    7、优秀工会工作者

    (1)热爱工会工作,爱岗敬业,积极组织工会各项活动,很好地完成工作任务。

    (2)作风正派,实事求是,办事公道,不计较个人得失,有奉献精神,热心为职工服务,工作成绩突出。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。积极组织工会活动以及相关配合工会相关活动。

    (4)坚持原则、实事求是的为员工办事说话,积极反映职工合理意见和要求,得到广大职工的拥护和信赖。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。   

    四、评选组织和评选方式       

    公司人力资源部负责此次评审的组织工作。具体评选方式如下:

    (1)优秀员工由各部门将推荐人选在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。具体申报名额:土建公司(含温州)2人;市政公司1人;杭嘉湖公司 2人;上海公司1人;安装公司1人,总部及其他各分子公司3人(含总部、公路公司、机施公司、装潢公司等其他分子公司)

    (2)优秀项目经理在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。申报名额:土建公司1人;杭嘉湖公司1人;市政公司1人;上海公司1人;其他部门及分、子公司1人。

    (3)最佳新人在规定时间内由各部门上报人力资源部,经审核后由人力资源部组织网络投票后,最终由领导班子讨论确定。申报名额不限。

    (4)优秀党员:由支部推荐人选,党委评定。

    (5)优秀团员:由支部推荐,经审核后由团委组织网络投票后,最终由团委评定,报党委审批。

    (6)优秀党务工作者:由支部推荐人选,党委评定。

    (7)优秀工会工作者:由各级工会推荐人选,工会评定。

    (8)质量先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (9)安全先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (10)优秀撰稿人:编辑部按投稿量及稿件质量评定。

    以上(4)至(10)项评定后,由负责的组织或部门向人力资源部报送最终名单。

    五、评选程序

    1、动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各部门单位要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。

    2、推荐申报。釆取个人申报和部门推荐两种形式。个人申报,个人直接填写《环宇集团2019年年度评优申请表》到所在部门,部门审批后报公司人力资源部。部门推荐,由所在部门推荐并填写《环宇集团2019年年度评优申请表》,上报公司人力资源部。各部门需将被推荐人员情况进行公示,接受广大员工监督。

    3、初步筛选。公司对各部门推荐评优人员进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。

    4、网络投票细则:

    (1)证书情况占30%:一级注册类证书30分/本,二级注册类证书、二级BIM建模师等15分/本,三类人员证书10分/本,中岗证书5分/本;

    (2)部门/分公司评价(团委评价)占20%:依据部门/分公司评价得分;

    (3)参加公司企业文化活动情况占30%:按照每参加一个活动5分计取;

    (4)网络投票占20%;

    (5)投票系统发现作弊行为,一律停止投票。

    5、审核确定。公司对候选人进行综合评审,最终确定获奖人员。如发现弄虚作假的,或不符合条件,员工争议大的,将撤消该部门评选名额。

    6、表彰奖励。年会时由集团公司领导为获奖人颁奖。

    六、 注意事项

    1、各评选组织或部门必须本着公平公正的态度,站在有利于团队建设与发展的高度来看待和组织此次“评优”工作,充分发挥“评优”工作的积极作用,评出团队真正的“优秀”人员,确实起到推动团队建设的作用。

    2、在每轮评选工作开始前,须由主要组织者对“评优”工作进行一次动员,做好正面引导。

    3、每轮“评优”工作必须有工作记录,并有参与组织人员签字确认,作为申报的原始依据。

     

     

                                                                   环宇集团

    2019年11月21日

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    为增强企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,激励先进、鞭策后进,树立学习榜样,形成人人争先进的良好企业文化氛围,公司特制定本年度评优方案。

    一、评选原则

    遵循“公平、公正、公开”的评选原则。

    二、评选期限

    请各部门于2019年11月29日前将资料上报公司人力资源部。

    2019 年122日起至 20191211日为评审时间。

    奖项设置及评选要求

    序号

    奖项

    评奖

    名额

    评选范围

    评选依据

    1

    优秀员工

    10名

    工资级别P13以下的所有员工(3年以上员工)

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    2

    优秀项目经理

    5名

    各项目部经理

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    3

    最佳新人

    5名

    近3年(含3年)入职新员工

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);领导班子讨论确定。

    4

    优秀党员

    2名

    公司所有党员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见,党委讨论确定。

    5

    优秀团员

    2名

    公司所有在编团员(年龄28周岁以下)

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);团委意见;党委讨论确定。

    6

    优秀党务工作者

    2名

    公司各级党务工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见;党委讨论确定。

    7

    优秀工会工作者

    1名

    公司各级工会工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;各级工会意见;工会讨论确定。

    8

    质量先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    9

    安全先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    10

    优秀撰稿人

    2名

    公司所有员工

    编辑部按投稿量及稿件质量。(编辑部评审,领导班子讨论确定)

     

           其中优秀员工、优秀项目经理、最佳新人、优秀党员、优秀团员、优秀党务工作者和优秀工会工作者还应当符合以下条件:

    1、优秀员工

    (1)工作认真努力,积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强。

    (2)能熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并不断创新,提高公司技术或管理能力,为企业创造一定的经济效益。

    (3)有较强团队合作精神,能积极培养新人,做好“传帮带”。

    (4)终身学习,不断提升自我能力,积极参加各类培训,拥有建造师、造价师、岗位证书、工程师、高级工程师等相关岗位证书。

    (5)2019年度在本职岗位,为部门、分公司或企业做出突出贡献。

    (6)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    2、优秀项目经理

    (1)完成全部经济、成本指标。

    (2)所在项目本年度无质量安全事故。

    (3)完成相应工程量考核指标和年度收款额考核指标。

    (4)在国家、省、市级创优夺杯评比中,获得一定的成绩。

    (5)能主动协调好公司内外部各种关系,获得业主或其他有关部门的表扬。

    (6)在行业或区域中,有效提升公司品牌形象。

    (7)所在项目能节约成本、获得相应经济效益,为企业发展做出相应的贡献。

    (8)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    3、最佳新人

    (1)2017年度——2019年度,考出二级建造师、三类人员、中岗证书、特殊工种证书、BIM证书等各类岗位相关证书。

    (2)掌握本岗位工作技能、业务能力在三年内新入职大学生中突出,获公司领导、分公司领导、项目经理等表扬。

    (3)入职以来,技术能力有明显提升,担任项目或部门主要骨干。

    (4)工作积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强,起到先锋模范作用。

    (5)尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,同事关系良好。

    (6)对公司忠诚度高,能同甘共苦,共同发展,诚实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化和价值观。

    (7)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    4、优秀党员

    (1)理想信念坚定:认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉践行“三严三实”,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。党性观念强,模范履行党员义务,能较好地完成党组织交给的各项任务。遵纪守法,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。自我要求严格,思想品德优良,清正廉洁。

    (2)工作业绩突出:具有强烈的事业心、责任感,认真履行岗位职责,勇于承担工作任务,在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    (3)热心服务群众:自觉维护群众利益,积极参加为群众服务的各项活动,热心为群众做好事、办实事,主动接受群众监督,在群众中有较高威信。

    5、优秀团员 

    (1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义,热爱祖国,热爱集体,团结同事,具有良好的道德品质和文明风尚。
    (2)模范执行团的纪律,履行团员义务,正确行使团员权利。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。能够掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能,在实际工作中有较强的分析问题、解决问题的能力。积极参加公司组织的各项活动,在工作、学习、社会实践、青年志愿者等活动中成绩显著。

    (4)积极参加公司党委、企业领导小组、团委组织的各类活动。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    6、优秀党务工作者

    (1)认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,模范执行党的路线、方针和政策,政治立场坚定。

    (2)熟悉和热爱党务工作,有强烈的事业心、责任感和较强的党务工作能力,注重学习,务实创新,积极主动地组织开展各项党的活动,党务工作成绩突出。

    (3)党性强,坚持原则,廉洁奉公,敢于开展批评与自我批评,勇于同违纪违法现象作斗争。

    (4)积极开展党务工作,组织或配合相关党支部活动。

    7、优秀工会工作者

    (1)热爱工会工作,爱岗敬业,积极组织工会各项活动,很好地完成工作任务。

    (2)作风正派,实事求是,办事公道,不计较个人得失,有奉献精神,热心为职工服务,工作成绩突出。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。积极组织工会活动以及相关配合工会相关活动。

    (4)坚持原则、实事求是的为员工办事说话,积极反映职工合理意见和要求,得到广大职工的拥护和信赖。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。   

    四、评选组织和评选方式       

    公司人力资源部负责此次评审的组织工作。具体评选方式如下:

    (1)优秀员工由各部门将推荐人选在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。具体申报名额:土建公司(含温州)2人;市政公司1人;杭嘉湖公司 2人;上海公司1人;安装公司1人,总部及其他各分子公司3人(含总部、公路公司、机施公司、装潢公司等其他分子公司)

    (2)优秀项目经理在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。申报名额:土建公司1人;杭嘉湖公司1人;市政公司1人;上海公司1人;其他部门及分、子公司1人。

    (3)最佳新人在规定时间内由各部门上报人力资源部,经审核后由人力资源部组织网络投票后,最终由领导班子讨论确定。申报名额不限。

    (4)优秀党员:由支部推荐人选,党委评定。

    (5)优秀团员:由支部推荐,经审核后由团委组织网络投票后,最终由团委评定,报党委审批。

    (6)优秀党务工作者:由支部推荐人选,党委评定。

    (7)优秀工会工作者:由各级工会推荐人选,工会评定。

    (8)质量先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (9)安全先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (10)优秀撰稿人:编辑部按投稿量及稿件质量评定。

    以上(4)至(10)项评定后,由负责的组织或部门向人力资源部报送最终名单。

    五、评选程序

    1、动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各部门单位要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。

    2、推荐申报。釆取个人申报和部门推荐两种形式。个人申报,个人直接填写《浙江环宇建设集团有限公司2019年年度评优申请表》到所在部门,部门审批后报公司人力资源部。部门推荐,由所在部门推荐并填写《环宇集团2019年年度评优申请表》,上报公司人力资源部。各部门需将被推荐人员情况进行公示,接受广大员工监督。

    3、初步筛选。公司对各部门推荐评优人员进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。

    4、网络投票细则:

    (1)证书情况占30%:一级注册类证书30分/本,二级注册类证书、二级BIM建模师等15分/本,三类人员证书10分/本,中岗证书5分/本;

    (2)部门/分公司评价(团委评价)占20%:依据部门/分公司评价得分;

    (3)参加公司企业文化活动情况占30%:按照每参加一个活动5分计取;

    (4)网络投票占20%;

    (5)投票系统发现作弊行为,一律停止投票。

    5、审核确定。公司对候选人进行综合评审,最终确定获奖人员。如发现弄虚作假的,或不符合条件,员工争议大的,将撤消该部门评选名额。

    6、表彰奖励。年会时由集团公司领导为获奖人颁奖。

    六、 注意事项

    1、各评选组织或部门必须本着公平公正的态度,站在有利于团队建设与发展的高度来看待和组织此次“评优”工作,充分发挥“评优”工作的积极作用,评出团队真正的“优秀”人员,确实起到推动团队建设的作用。

    2、在每轮评选工作开始前,须由主要组织者对“评优”工作进行一次动员,做好正面引导。

    3、每轮“评优”工作必须有工作记录,并有参与组织人员签字确认,作为申报的原始依据。

     

     

                                                                   环宇集团

    2019年11月21日

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    为增强企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,激励先进、鞭策后进,树立学习榜样,形成人人争先进的良好企业文化氛围,公司特制定本年度评优方案。

    一、评选原则

    遵循“公平、公正、公开”的评选原则。

    二、评选期限

    请各部门于2019年11月29日前将资料上报公司人力资源部。

    2019 年122日起至 20191211日为评审时间。

    奖项设置及评选要求

    序号

    奖项

    评奖

    名额

    评选范围

    评选依据

    1

    优秀员工

    10名

    工资级别P13以下的所有员工(3年以上员工)

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    2

    优秀项目经理

    5名

    各项目部经理

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    3

    最佳新人

    5名

    近3年(含3年)入职新员工

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);领导班子讨论确定。

    4

    优秀党员

    2名

    公司所有党员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见,党委讨论确定。

    5

    优秀团员

    2名

    公司所有在编团员(年龄28周岁以下)

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);团委意见;党委讨论确定。

    6

    优秀党务工作者

    2名

    公司各级党务工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见;党委讨论确定。

    7

    优秀工会工作者

    1名

    公司各级工会工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;各级工会意见;工会讨论确定。

    8

    质量先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    9

    安全先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    10

    优秀撰稿人

    2名

    公司所有员工

    编辑部按投稿量及稿件质量。(编辑部评审,领导班子讨论确定)

     

           其中优秀员工、优秀项目经理、最佳新人、优秀党员、优秀团员、优秀党务工作者和优秀工会工作者还应当符合以下条件:

    1、优秀员工

    (1)工作认真努力,积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强。

    (2)能熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并不断创新,提高公司技术或管理能力,为企业创造一定的经济效益。

    (3)有较强团队合作精神,能积极培养新人,做好“传帮带”。

    (4)终身学习,不断提升自我能力,积极参加各类培训,拥有建造师、造价师、岗位证书、工程师、高级工程师等相关岗位证书。

    (5)2019年度在本职岗位,为部门、分公司或企业做出突出贡献。

    (6)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    2、优秀项目经理

    (1)完成全部经济、成本指标。

    (2)所在项目本年度无质量安全事故。

    (3)完成相应工程量考核指标和年度收款额考核指标。

    (4)在国家、省、市级创优夺杯评比中,获得一定的成绩。

    (5)能主动协调好公司内外部各种关系,获得业主或其他有关部门的表扬。

    (6)在行业或区域中,有效提升公司品牌形象。

    (7)所在项目能节约成本、获得相应经济效益,为企业发展做出相应的贡献。

    (8)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    3、最佳新人

    (1)2017年度——2019年度,考出二级建造师、三类人员、中岗证书、特殊工种证书、BIM证书等各类岗位相关证书。

    (2)掌握本岗位工作技能、业务能力在三年内新入职大学生中突出,获公司领导、分公司领导、项目经理等表扬。

    (3)入职以来,技术能力有明显提升,担任项目或部门主要骨干。

    (4)工作积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强,起到先锋模范作用。

    (5)尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,同事关系良好。

    (6)对公司忠诚度高,能同甘共苦,共同发展,诚实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化和价值观。

    (7)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    4、优秀党员

    (1)理想信念坚定:认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉践行“三严三实”,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。党性观念强,模范履行党员义务,能较好地完成党组织交给的各项任务。遵纪守法,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。自我要求严格,思想品德优良,清正廉洁。

    (2)工作业绩突出:具有强烈的事业心、责任感,认真履行岗位职责,勇于承担工作任务,在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    (3)热心服务群众:自觉维护群众利益,积极参加为群众服务的各项活动,热心为群众做好事、办实事,主动接受群众监督,在群众中有较高威信。

    5、优秀团员 

    (1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义,热爱祖国,热爱集体,团结同事,具有良好的道德品质和文明风尚。
    (2)模范执行团的纪律,履行团员义务,正确行使团员权利。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。能够掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能,在实际工作中有较强的分析问题、解决问题的能力。积极参加公司组织的各项活动,在工作、学习、社会实践、青年志愿者等活动中成绩显著。

    (4)积极参加公司党委、企业领导小组、团委组织的各类活动。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    6、优秀党务工作者

    (1)认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,模范执行党的路线、方针和政策,政治立场坚定。

    (2)熟悉和热爱党务工作,有强烈的事业心、责任感和较强的党务工作能力,注重学习,务实创新,积极主动地组织开展各项党的活动,党务工作成绩突出。

    (3)党性强,坚持原则,廉洁奉公,敢于开展批评与自我批评,勇于同违纪违法现象作斗争。

    (4)积极开展党务工作,组织或配合相关党支部活动。

    7、优秀工会工作者

    (1)热爱工会工作,爱岗敬业,积极组织工会各项活动,很好地完成工作任务。

    (2)作风正派,实事求是,办事公道,不计较个人得失,有奉献精神,热心为职工服务,工作成绩突出。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。积极组织工会活动以及相关配合工会相关活动。

    (4)坚持原则、实事求是的为员工办事说话,积极反映职工合理意见和要求,得到广大职工的拥护和信赖。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。   

    四、评选组织和评选方式       

    公司人力资源部负责此次评审的组织工作。具体评选方式如下:

    (1)优秀员工由各部门将推荐人选在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。具体申报名额:土建公司(含温州)2人;市政公司1人;杭嘉湖公司 2人;上海公司1人;安装公司1人,总部及其他各分子公司3人(含总部、公路公司、机施公司、装潢公司等其他分子公司)

    (2)优秀项目经理在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。申报名额:土建公司1人;杭嘉湖公司1人;市政公司1人;上海公司1人;其他部门及分、子公司1人。

    (3)最佳新人在规定时间内由各部门上报人力资源部,经审核后由人力资源部组织网络投票后,最终由领导班子讨论确定。申报名额不限。

    (4)优秀党员:由支部推荐人选,党委评定。

    (5)优秀团员:由支部推荐,经审核后由团委组织网络投票后,最终由团委评定,报党委审批。

    (6)优秀党务工作者:由支部推荐人选,党委评定。

    (7)优秀工会工作者:由各级工会推荐人选,工会评定。

    (8)质量先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (9)安全先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (10)优秀撰稿人:编辑部按投稿量及稿件质量评定。

    以上(4)至(10)项评定后,由负责的组织或部门向人力资源部报送最终名单。

    五、评选程序

    1、动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各部门单位要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。

    2、推荐申报。釆取个人申报和部门推荐两种形式。个人申报,个人直接填写《环宇集团2019年年度评优申请表》到所在部门,部门审批后报公司人力资源部。部门推荐,由所在部门推荐并填写《环宇集团2019年年度评优申请表》,上报公司人力资源部。各部门需将被推荐人员情况进行公示,接受广大员工监督。

    3、初步筛选。公司对各部门推荐评优人员进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。

    4、网络投票细则:

    (1)证书情况占30%:一级注册类证书30分/本,二级注册类证书、二级BIM建模师等15分/本,三类人员证书10分/本,中岗证书5分/本;

    (2)部门/分公司评价(团委评价)占20%:依据部门/分公司评价得分;

    (3)参加公司企业文化活动情况占30%:按照每参加一个活动5分计取;

    (4)网络投票占20%;

    (5)投票系统发现作弊行为,一律停止投票。

    5、审核确定。公司对候选人进行综合评审,最终确定获奖人员。如发现弄虚作假的,或不符合条件,员工争议大的,将撤消该部门评选名额。

    6、表彰奖励。年会时由集团公司领导为获奖人颁奖。

    六、 注意事项

    1、各评选组织或部门必须本着公平公正的态度,站在有利于团队建设与发展的高度来看待和组织此次“评优”工作,充分发挥“评优”工作的积极作用,评出团队真正的“优秀”人员,确实起到推动团队建设的作用。

    2、在每轮评选工作开始前,须由主要组织者对“评优”工作进行一次动员,做好正面引导。

    3、每轮“评优”工作必须有工作记录,并有参与组织人员签字确认,作为申报的原始依据。

     

     

                                                                   环宇集团

    2019年11月21日

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    为增强企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,激励先进、鞭策后进,树立学习榜样,形成人人争先进的良好企业文化氛围,公司特制定本年度评优方案。

    一、评选原则

    遵循“公平、公正、公开”的评选原则。

    二、评选期限

    请各部门于2019年11月29日前将资料上报公司人力资源部。

    2019 年122日起至 20191211日为评审时间。

    奖项设置及评选要求

    序号

    奖项

    评奖

    名额

    评选范围

    评选依据

    1

    优秀员工

    10名

    工资级别P13以下的所有员工(3年以上员工)

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    2

    优秀项目经理

    5名

    各项目部经理

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

    3

    最佳新人

    5名

    近3年(含3年)入职新员工

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);领导班子讨论确定。

    4

    优秀党员

    2名

    公司所有党员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见,党委讨论确定。

    5

    优秀团员

    2名

    公司所有在编团员(年龄28周岁以下)

    个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);团委意见;党委讨论确定。

    6

    优秀党务工作者

    2名

    公司各级党务工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见;党委讨论确定。

    7

    优秀工会工作者

    1名

    公司各级工会工作人员

    严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;各级工会意见;工会讨论确定。

    8

    质量先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    9

    安全先进工作者

    2名

    项目一线管理人员

    质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

    10

    优秀撰稿人

    2名

    公司所有员工

    编辑部按投稿量及稿件质量。(编辑部评审,领导班子讨论确定)

     

           其中优秀员工、优秀项目经理、最佳新人、优秀党员、优秀团员、优秀党务工作者和优秀工会工作者还应当符合以下条件:

    1、优秀员工

    (1)工作认真努力,积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强。

    (2)能熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并不断创新,提高公司技术或管理能力,为企业创造一定的经济效益。

    (3)有较强团队合作精神,能积极培养新人,做好“传帮带”。

    (4)终身学习,不断提升自我能力,积极参加各类培训,拥有建造师、造价师、岗位证书、工程师、高级工程师等相关岗位证书。

    (5)2019年度在本职岗位,为部门、分公司或企业做出突出贡献。

    (6)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    2、优秀项目经理

    (1)完成全部经济、成本指标。

    (2)所在项目本年度无质量安全事故。

    (3)完成相应工程量考核指标和年度收款额考核指标。

    (4)在国家、省、市级创优夺杯评比中,获得一定的成绩。

    (5)能主动协调好公司内外部各种关系,获得业主或其他有关部门的表扬。

    (6)在行业或区域中,有效提升公司品牌形象。

    (7)所在项目能节约成本、获得相应经济效益,为企业发展做出相应的贡献。

    (8)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    3、最佳新人

    (1)2017年度——2019年度,考出二级建造师、三类人员、中岗证书、特殊工种证书、BIM证书等各类岗位相关证书。

    (2)掌握本岗位工作技能、业务能力在三年内新入职大学生中突出,获公司领导、分公司领导、项目经理等表扬。

    (3)入职以来,技术能力有明显提升,担任项目或部门主要骨干。

    (4)工作积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强,起到先锋模范作用。

    (5)尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,同事关系良好。

    (6)对公司忠诚度高,能同甘共苦,共同发展,诚实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化和价值观。

    (7)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

    4、优秀党员

    (1)理想信念坚定:认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉践行“三严三实”,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。党性观念强,模范履行党员义务,能较好地完成党组织交给的各项任务。遵纪守法,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。自我要求严格,思想品德优良,清正廉洁。

    (2)工作业绩突出:具有强烈的事业心、责任感,认真履行岗位职责,勇于承担工作任务,在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    (3)热心服务群众:自觉维护群众利益,积极参加为群众服务的各项活动,热心为群众做好事、办实事,主动接受群众监督,在群众中有较高威信。

    5、优秀团员 

    (1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义,热爱祖国,热爱集体,团结同事,具有良好的道德品质和文明风尚。
    (2)模范执行团的纪律,履行团员义务,正确行使团员权利。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。能够掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能,在实际工作中有较强的分析问题、解决问题的能力。积极参加公司组织的各项活动,在工作、学习、社会实践、青年志愿者等活动中成绩显著。

    (4)积极参加公司党委、企业领导小组、团委组织的各类活动。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

    6、优秀党务工作者

    (1)认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,模范执行党的路线、方针和政策,政治立场坚定。

    (2)熟悉和热爱党务工作,有强烈的事业心、责任感和较强的党务工作能力,注重学习,务实创新,积极主动地组织开展各项党的活动,党务工作成绩突出。

    (3)党性强,坚持原则,廉洁奉公,敢于开展批评与自我批评,勇于同违纪违法现象作斗争。

    (4)积极开展党务工作,组织或配合相关党支部活动。

    7、优秀工会工作者

    (1)热爱工会工作,爱岗敬业,积极组织工会各项活动,很好地完成工作任务。

    (2)作风正派,实事求是,办事公道,不计较个人得失,有奉献精神,热心为职工服务,工作成绩突出。

    (3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。积极组织工会活动以及相关配合工会相关活动。

    (4)坚持原则、实事求是的为员工办事说话,积极反映职工合理意见和要求,得到广大职工的拥护和信赖。

    (5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。   

    四、评选组织和评选方式       

    公司人力资源部负责此次评审的组织工作。具体评选方式如下:

    (1)优秀员工由各部门将推荐人选在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。具体申报名额:土建公司(含温州)2人;市政公司1人;杭嘉湖公司 2人;上海公司1人;安装公司1人,总部及其他各分子公司3人(含总部、公路公司、机施公司、装潢公司等其他分子公司)

    (2)优秀项目经理在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。申报名额:土建公司1人;杭嘉湖公司1人;市政公司1人;上海公司1人;其他部门及分、子公司1人。

    (3)最佳新人在规定时间内由各部门上报人力资源部,经审核后由人力资源部组织网络投票后,最终由领导班子讨论确定。申报名额不限。

    (4)优秀党员:由支部推荐人选,党委评定。

    (5)优秀团员:由支部推荐,经审核后由团委组织网络投票后,最终由团委评定,报党委审批。

    (6)优秀党务工作者:由支部推荐人选,党委评定。

    (7)优秀工会工作者:由各级工会推荐人选,工会评定。

    (8)质量先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (9)安全先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

    (10)优秀撰稿人:编辑部按投稿量及稿件质量评定。

    以上(4)至(10)项评定后,由负责的组织或部门向人力资源部报送最终名单。

    五、评选程序

    1、动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各部门单位要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。

    2、推荐申报。釆取个人申报和部门推荐两种形式。个人申报,个人直接填写《浙江环宇建设集团有限公司2019年年度评优申请表》到所在部门,部门审批后报公司人力资源部。部门推荐,由所在部门推荐并填写《环宇集团2019年年度评优申请表》,上报公司人力资源部。各部门需将被推荐人员情况进行公示,接受广大员工监督。

    3、初步筛选。公司对各部门推荐评优人员进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。

    4、网络投票细则:

    (1)证书情况占30%:一级注册类证书30分/本,二级注册类证书、二级BIM建模师等15分/本,三类人员证书10分/本,中岗证书5分/本;

    (2)部门/分公司评价(团委评价)占20%:依据部门/分公司评价得分;

    (3)参加公司企业文化活动情况占30%:按照每参加一个活动5分计取;

    (4)网络投票占20%;

    (5)投票系统发现作弊行为,一律停止投票。

    5、审核确定。公司对候选人进行综合评审,最终确定获奖人员。如发现弄虚作假的,或不符合条件,员工争议大的,将撤消该部门评选名额。

    6、表彰奖励。年会时由集团公司领导为获奖人颁奖。

    六、 注意事项

    1、各评选组织或部门必须本着公平公正的态度,站在有利于团队建设与发展的高度来看待和组织此次“评优”工作,充分发挥“评优”工作的积极作用,评出团队真正的“优秀”人员,确实起到推动团队建设的作用。

    2、在每轮评选工作开始前,须由主要组织者对“评优”工作进行一次动员,做好正面引导。

    3、每轮“评优”工作必须有工作记录,并有参与组织人员签字确认,作为申报的原始依据。

     

     

                                                                   环宇集团

    2019年11月21日

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为增强企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,激励先进、鞭策后进,树立学习榜样,形成人人争先进的良好企业文化氛围,公司特制定本年度评优方案。

一、评选原则

遵循“公平、公正、公开”的评选原则。

二、评选期限

请各部门于2019年11月29日前将资料上报公司人力资源部。

2019 年122日起至 20191211日为评审时间。

奖项设置及评选要求

序号

奖项

评奖

名额

评选范围

评选依据

1

优秀员工

10名

工资级别P13以下的所有员工(3年以上员工)

严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

2

优秀项目经理

5名

各项目部经理

严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;部门/分公司意见;领导班子讨论确定。

3

最佳新人

5名

近3年(含3年)入职新员工

个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);领导班子讨论确定。

4

优秀党员

2名

公司所有党员

严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见,党委讨论确定。

5

优秀团员

2名

公司所有在编团员(年龄28周岁以下)

个人风采;部门/分公司意见;网络投票(占20%);团委意见;党委讨论确定。

6

优秀党务工作者

2名

公司各级党务工作人员

严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;党支部意见;党委讨论确定。

7

优秀工会工作者

1名

公司各级工会工作人员

严格执行公司制度;积极完成工作任务;个人风采;各级工会意见;工会讨论确定。

8

质量先进工作者

2名

项目一线管理人员

质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

9

安全先进工作者

2名

项目一线管理人员

质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定,领导班子审批。

10

优秀撰稿人

2名

公司所有员工

编辑部按投稿量及稿件质量。(编辑部评审,领导班子讨论确定)

 

       其中优秀员工、优秀项目经理、最佳新人、优秀党员、优秀团员、优秀党务工作者和优秀工会工作者还应当符合以下条件:

1、优秀员工

(1)工作认真努力,积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强。

(2)能熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并不断创新,提高公司技术或管理能力,为企业创造一定的经济效益。

(3)有较强团队合作精神,能积极培养新人,做好“传帮带”。

(4)终身学习,不断提升自我能力,积极参加各类培训,拥有建造师、造价师、岗位证书、工程师、高级工程师等相关岗位证书。

(5)2019年度在本职岗位,为部门、分公司或企业做出突出贡献。

(6)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

2、优秀项目经理

(1)完成全部经济、成本指标。

(2)所在项目本年度无质量安全事故。

(3)完成相应工程量考核指标和年度收款额考核指标。

(4)在国家、省、市级创优夺杯评比中,获得一定的成绩。

(5)能主动协调好公司内外部各种关系,获得业主或其他有关部门的表扬。

(6)在行业或区域中,有效提升公司品牌形象。

(7)所在项目能节约成本、获得相应经济效益,为企业发展做出相应的贡献。

(8)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

3、最佳新人

(1)2017年度——2019年度,考出二级建造师、三类人员、中岗证书、特殊工种证书、BIM证书等各类岗位相关证书。

(2)掌握本岗位工作技能、业务能力在三年内新入职大学生中突出,获公司领导、分公司领导、项目经理等表扬。

(3)入职以来,技术能力有明显提升,担任项目或部门主要骨干。

(4)工作积极主动,态度端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,责任心强,起到先锋模范作用。

(5)尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,同事关系良好。

(6)对公司忠诚度高,能同甘共苦,共同发展,诚实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化和价值观。

(7)以上条件作为参考,各部门可以根据员工情况择优选择。

4、优秀党员

(1)理想信念坚定:认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉践行“三严三实”,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。党性观念强,模范履行党员义务,能较好地完成党组织交给的各项任务。遵纪守法,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。自我要求严格,思想品德优良,清正廉洁。

(2)工作业绩突出:具有强烈的事业心、责任感,认真履行岗位职责,勇于承担工作任务,在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

(3)热心服务群众:自觉维护群众利益,积极参加为群众服务的各项活动,热心为群众做好事、办实事,主动接受群众监督,在群众中有较高威信。

5、优秀团员 

(1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义,热爱祖国,热爱集体,团结同事,具有良好的道德品质和文明风尚。
(2)模范执行团的纪律,履行团员义务,正确行使团员权利。

(3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。能够掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能,在实际工作中有较强的分析问题、解决问题的能力。积极参加公司组织的各项活动,在工作、学习、社会实践、青年志愿者等活动中成绩显著。

(4)积极参加公司党委、企业领导小组、团委组织的各类活动。

(5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。

6、优秀党务工作者

(1)认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,模范执行党的路线、方针和政策,政治立场坚定。

(2)熟悉和热爱党务工作,有强烈的事业心、责任感和较强的党务工作能力,注重学习,务实创新,积极主动地组织开展各项党的活动,党务工作成绩突出。

(3)党性强,坚持原则,廉洁奉公,敢于开展批评与自我批评,勇于同违纪违法现象作斗争。

(4)积极开展党务工作,组织或配合相关党支部活动。

7、优秀工会工作者

(1)热爱工会工作,爱岗敬业,积极组织工会各项活动,很好地完成工作任务。

(2)作风正派,实事求是,办事公道,不计较个人得失,有奉献精神,热心为职工服务,工作成绩突出。

(3)立足本岗踏实工作,有较强的敬业精神和良好的工作业绩。积极组织工会活动以及相关配合工会相关活动。

(4)坚持原则、实事求是的为员工办事说话,积极反映职工合理意见和要求,得到广大职工的拥护和信赖。

(5)在本职岗位上做出优异成绩,发挥先锋模范作用。   

四、评选组织和评选方式       

公司人力资源部负责此次评审的组织工作。具体评选方式如下:

(1)优秀员工由各部门将推荐人选在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。具体申报名额:土建公司(含温州)2人;市政公司1人;杭嘉湖公司 2人;上海公司1人;安装公司1人,总部及其他各分子公司3人(含总部、公路公司、机施公司、装潢公司等其他分子公司)

(2)优秀项目经理在规定时间内上报人力资源部,最终由领导班子讨论确定。申报名额:土建公司1人;杭嘉湖公司1人;市政公司1人;上海公司1人;其他部门及分、子公司1人。

(3)最佳新人在规定时间内由各部门上报人力资源部,经审核后由人力资源部组织网络投票后,最终由领导班子讨论确定。申报名额不限。

(4)优秀党员:由支部推荐人选,党委评定。

(5)优秀团员:由支部推荐,经审核后由团委组织网络投票后,最终由团委评定,报党委审批。

(6)优秀党务工作者:由支部推荐人选,党委评定。

(7)优秀工会工作者:由各级工会推荐人选,工会评定。

(8)质量先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

(9)安全先进工作者:质安部根据项目全年质量安全动态管理工作评定。

(10)优秀撰稿人:编辑部按投稿量及稿件质量评定。

以上(4)至(10)项评定后,由负责的组织或部门向人力资源部报送最终名单。

五、评选程序

1、动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各部门单位要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。

2、推荐申报。釆取个人申报和部门推荐两种形式。个人申报,个人直接填写《环宇集团2019年年度评优申请表》到所在部门,部门审批后报公司人力资源部。部门推荐,由所在部门推荐并填写《环宇集团2019年年度评优申请表》,上报公司人力资源部。各部门需将被推荐人员情况进行公示,接受广大员工监督。

3、初步筛选。公司对各部门推荐评优人员进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。

4、网络投票细则:

(1)证书情况占30%:一级注册类证书30分/本,二级注册类证书、二级BIM建模师等15分/本,三类人员证书10分/本,中岗证书5分/本;

(2)部门/分公司评价(团委评价)占20%:依据部门/分公司评价得分;

(3)参加公司企业文化活动情况占30%:按照每参加一个活动5分计取;

(4)网络投票占20%;

(5)投票系统发现作弊行为,一律停止投票。

5、审核确定。公司对候选人进行综合评审,最终确定获奖人员。如发现弄虚作假的,或不符合条件,员工争议大的,将撤消该部门评选名额。

6、表彰奖励。年会时由集团公司领导为获奖人颁奖。

六、 注意事项

1、各评选组织或部门必须本着公平公正的态度,站在有利于团队建设与发展的高度来看待和组织此次“评优”工作,充分发挥“评优”工作的积极作用,评出团队真正的“优秀”人员,确实起到推动团队建设的作用。

2、在每轮评选工作开始前,须由主要组织者对“评优”工作进行一次动员,做好正面引导。

3、每轮“评优”工作必须有工作记录,并有参与组织人员签字确认,作为申报的原始依据。

 

 

                                                               环宇集团

2019年11月21日

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  • 环宇集团2019年年度评优申请表.docx

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    2019-11-22 13:30:59
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