高温慰问到一线，炎炎夏日送清凉——党工团组织夏季慰问暨项目骨干、大学生座谈会

分类：集团新闻
作者：
来源：
发布时间：2015-08-04 19:54
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【概要描述】浙江气温再攀40度，多地发布高温红色预警。8月1日、2日集团党委书记、副总经理史久其，党委副书记、副总经理、董事会秘书宋良，团委书记、人力资源部部长董志健，办公室副主任吴佳宝等一行，在建设集团副总经理、上海分公司经理周国勇，建设集团副总经理、杭嘉湖分公司经理范永祥的陪同下，带着集团公司及党工团组织的关怀，深入基层第一线，看望慰问了上海分公司丰县总部经济园区新城广场、滨河蓝庭和杭嘉湖分公

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高温慰问到一线，炎炎夏日送清凉——党工团组织夏季慰问暨项目骨干、大学生座谈会

分类：集团新闻
作者：
来源：
发布时间：2015-08-04 19:54

浙江气温再攀40度，多地发布高温红色预警。8月1日、2日集团党委书记、副总经理史久其，党委副书记、副总经理、董事会秘书宋良，团委书记、人力资源部部长董志健，办公室副主任吴佳宝等一行，在建设集团副总经理、上海分公司经理周国勇，建设集团副总经理、杭嘉湖分公司经理范永祥的陪同下，带着集团公司及党工团组织的关怀，深入基层第一线，看望慰问了上海分公司丰县总部经济园区新城广场、滨河蓝庭和杭嘉湖分公司无线通信与物联网科技园区等项目的一线员工，送上了风油精、藿香正气水等夏季防暑降温物品，使奋战在一线的广大员工感受到了炎炎夏日下的丝丝清凉。相关领导在慰问时要求，夏日高温期间，安全工作要放在首要位置，要高度关注奋战在一线员工的身体健康，防止人员中暑情况发生，确保员工人身安全。

为进一步了解一线青年员工的成长现状，切实帮助青年员工解决工作及生活中的实际难题，打造一支勤学肯干、富有朝气的青年员工队伍，相关领导与一线项目骨干、大学生开展座谈。座谈会由集团党委副书记、副总经理、董事会秘书宋良主持。宋总代表集团公司向在座的一线员工表示了衷心的感谢和深切的慰问，他表示青年员工是公司发展的根本力量和主体，是公司的未来，这次座谈会不是为了听汇报，主要是为了和一线员工进行交流沟通，听取他们对公司及项目的意见和建议，帮助他们解决实际困难。

史书记在会上勉励青年员工要耐得住寂寞，静下心来学会思考，进而实现提高与自我升值。要做到厚积薄发，方能做好准备，进而抓住机遇。他还通过讲述自己的工作历程，对新参加工作的大学生提了四点要求：一是要能吃苦；二是要会自我体现；三是要对自己负责；四是要会“巧”干。

整个座谈会气氛轻松热烈，来自不同岗位的项目骨干、青年员工踊跃发言，畅谈各自在工作体会、个人规划、公司发展建议等方面的情况，分享成长经验和体会，倾诉烦恼和困惑，对青年工作和公司发展积极建言献策。与会领导认真听取大家的意见和建议，解答大家关心的问题。宋总当场表态，在公司力所能及的范围内，尽快落实意见，解决问题，大家一起努力克服困难，丰富一线员工业余文化生活，推动企业文化建设，提高员工归属感，从而进一步推动集团“百年企业、百年品牌”的企业愿景。

集团新闻

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      为进一步了解一线青年员工的成长现状，切实帮助青年员工解决工作及生活中的实际难题，打造一支勤学肯干、富有朝气的青年员工队伍，相关领导与一线项目骨干、大学生开展座谈。座谈会由集团党委副书记、副总经理、董事会秘书宋良主持。宋总代表集团公司向在座的一线员工表示了衷心的感谢和深切的慰问，他表示青年员工是公司发展的根本力量和主体，是公司的未来，这次座谈会不是为了听汇报，主要是为了和一线员工进行交流沟通，听取他们对公司及项目的意见和建议，帮助他们解决实际困难。

      史书记在会上勉励青年员工要耐得住寂寞，静下心来学会思考，进而实现提高与自我升值。要做到厚积薄发，方能做好准备，进而抓住机遇。他还通过讲述自己的工作历程，对新参加工作的大学生提了四点要求：一是要能吃苦；二是要会自我体现；三是要对自己负责；四是要会“巧”干。

      整个座谈会气氛轻松热烈，来自不同岗位的项目骨干、青年员工踊跃发言，畅谈各自在工作体会、个人规划、公司发展建议等方面的情况，分享成长经验和体会，倾诉烦恼和困惑，对青年工作和公司发展积极建言献策。与会领导认真听取大家的意见和建议，解答大家关心的问题。宋总当场表态，在公司力所能及的范围内，尽快落实意见，解决问题，大家一起努力克服困难，丰富一线员工业余文化生活，推动企业文化建设，提高员工归属感，从而进一步推动集团“百年企业、百年品牌”的企业愿景。

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      为进一步了解一线青年员工的成长现状，切实帮助青年员工解决工作及生活中的实际难题，打造一支勤学肯干、富有朝气的青年员工队伍，相关领导与一线项目骨干、大学生开展座谈。座谈会由集团党委副书记、副总经理、董事会秘书宋良主持。宋总代表集团公司向在座的一线员工表示了衷心的感谢和深切的慰问，他表示青年员工是公司发展的根本力量和主体，是公司的未来，这次座谈会不是为了听汇报，主要是为了和一线员工进行交流沟通，听取他们对公司及项目的意见和建议，帮助他们解决实际困难。

      史书记在会上勉励青年员工要耐得住寂寞，静下心来学会思考，进而实现提高与自我升值。要做到厚积薄发，方能做好准备，进而抓住机遇。他还通过讲述自己的工作历程，对新参加工作的大学生提了四点要求：一是要能吃苦；二是要会自我体现；三是要对自己负责；四是要会“巧”干。

      整个座谈会气氛轻松热烈，来自不同岗位的项目骨干、青年员工踊跃发言，畅谈各自在工作体会、个人规划、公司发展建议等方面的情况，分享成长经验和体会，倾诉烦恼和困惑，对青年工作和公司发展积极建言献策。与会领导认真听取大家的意见和建议，解答大家关心的问题。宋总当场表态，在公司力所能及的范围内，尽快落实意见，解决问题，大家一起努力克服困难，丰富一线员工业余文化生活，推动企业文化建设，提高员工归属感，从而进一步推动集团“百年企业、百年品牌”的企业愿景。

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