【概要描述】为努力把企业建设成新形势下的学习型组织，为员工创造更多的学习机会和成才机会，3月24—26日，集团公司派出下属市政公司和土建公司十位骨干参加第121期中国式阿米巴落地执行系统《绩效倍增系统PMS》顾问式实操班学习。

• 分类：集团新闻
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• 发布时间：2017-03-28 15:28
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为努力把企业建设成新形势下的学习型组织，为员工创造更多的学习机会和成才机会，3月24—26日，集团公司派出下属市政公司和土建公司十位骨干参加第121期中国式阿米巴落地执行系统《绩效倍增系统PMS》顾问式实操班学习。

通过绩效管理培训课程，加深了骨干们对绩效管理的认识——绩效不是为了考核而做，不是为了考核员工而做；而是企业为了发展，面对市场竞争和人力管理方面所必须做出的一项工作。只有通过不断的学习和改进，寻找适应本行业的特性，适合本企业的管理方式，才能保证企业在当今社会激烈竞争中得到发展。骨干们纷纷表示《绩效倍增系统PMS》系统的落地势在必行！但如何结合自身实际，把握好落地的契机、进度，以产出更为可观的效果，还是值得深思熟虑。

（企业文化领导小组 倪惠飞）

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为努力把企业建设成新形势下的学习型组织，为员工创造更多的学习机会和成才机会，3月24—26日，集团公司派出下属市政公司和土建公司十位骨干参加第121期中国式阿米巴落地执行系统《绩效倍增系统PMS》顾问式实操班学习。

通过绩效管理培训课程，加深了骨干们对绩效管理的认识——绩效不是为了考核而做，不是为了考核员工而做；而是企业为了发展，面对市场竞争和人力管理方面所必须做出的一项工作。只有通过不断的学习和改进，寻找适应本行业的特性，适合本企业的管理方式，才能保证企业在当今社会激烈竞争中得到发展。骨干们纷纷表示《绩效倍增系统PMS》系统的落地势在必行！但如何结合自身实际，把握好落地的契机、进度，以产出更为可观的效果，还是值得深思熟虑。

（企业文化领导小组 倪惠飞）

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集团新闻

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  为努力把企业建设成新形势下的学习型组织，为员工创造更多的学习机会和成才机会，3月24—26日，集团公司派出下属市政公司和土建公司十位骨干参加第121期中国式阿米巴落地执行系统《绩效倍增系统PMS》顾问式实操班学习。

  通过绩效管理培训课程，加深了骨干们对绩效管理的认识——绩效不是为了考核而做，不是为了考核员工而做；而是企业为了发展，面对市场竞争和人力管理方面所必须做出的一项工作。只有通过不断的学习和改进，寻找适应本行业的特性，适合本企业的管理方式，才能保证企业在当今社会激烈竞争中得到发展。骨干们纷纷表示《绩效倍增系统PMS》系统的落地势在必行！但如何结合自身实际，把握好落地的契机、进度，以产出更为可观的效果，还是值得深思熟虑。

  （企业文化领导小组 倪惠飞）

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  为努力把企业建设成新形势下的学习型组织，为员工创造更多的学习机会和成才机会，3月24—26日，集团公司派出下属市政公司和土建公司十位骨干参加第121期中国式阿米巴落地执行系统《绩效倍增系统PMS》顾问式实操班学习。

  通过绩效管理培训课程，加深了骨干们对绩效管理的认识——绩效不是为了考核而做，不是为了考核员工而做；而是企业为了发展，面对市场竞争和人力管理方面所必须做出的一项工作。只有通过不断的学习和改进，寻找适应本行业的特性，适合本企业的管理方式，才能保证企业在当今社会激烈竞争中得到发展。骨干们纷纷表示《绩效倍增系统PMS》系统的落地势在必行！但如何结合自身实际，把握好落地的契机、进度，以产出更为可观的效果，还是值得深思熟虑。

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