内部选聘+外部招聘+竞聘上岗 ——集团开启多途径用人新模式

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  • 来源:
  • 发布时间:2017-11-22 14:30
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【概要描述】 2017年11月21日由人力资源部主持的内部选聘面试工作在集团20楼会议室开展。本次选聘推出的管理岗位为质安部质量员(资料为主)。经过集团内部员工自荐、部门领导审核、简历筛选、面试等程序,最终土建公司员工金杨娟应聘成功。

内部选聘+外部招聘+竞聘上岗 ——集团开启多途径用人新模式

【概要描述】 2017年11月21日由人力资源部主持的内部选聘面试工作在集团20楼会议室开展。本次选聘推出的管理岗位为质安部质量员(资料为主)。经过集团内部员工自荐、部门领导审核、简历筛选、面试等程序,最终土建公司员工金杨娟应聘成功。

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  • 发布时间:2017-11-22 14:30
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            2017年11月21日由人力资源部主持的内部选聘面试工作在集团20楼会议室开展。本次选聘推出的管理岗位为质安部质量员(资料为主)。经过集团内部员工自荐、部门领导审核、简历筛选、面试等程序,最终土建公司员工金杨娟应聘成功。

            公司今后将继续推行以开放、包容的选人、用人理念,创新人才选聘机制,采取“内部选聘+外部招聘+竞聘上岗”多途径、多通道的用人模式,广纳贤才,为公司实现“树百年品牌,做百年环宇”的愿景,提供充实可靠的人才梯队保障。

            (人力资源部

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            2017年11月21日由人力资源部主持的内部选聘面试工作在集团20楼会议室开展。本次选聘推出的管理岗位为质安部质量员(资料为主)。经过集团内部员工自荐、部门领导审核、简历筛选、面试等程序,最终土建公司员工金杨娟应聘成功。

            公司今后将继续推行以开放、包容的选人、用人理念,创新人才选聘机制,采取“内部选聘+外部招聘+竞聘上岗”多途径、多通道的用人模式,广纳贤才,为公司实现“树百年品牌,做百年环宇”的愿景,提供充实可靠的人才梯队保障。

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            2017年11月21日由人力资源部主持的内部选聘面试工作在集团20楼会议室开展。本次选聘推出的管理岗位为质安部质量员(资料为主)。经过集团内部员工自荐、部门领导审核、简历筛选、面试等程序,最终土建公司员工金杨娟应聘成功。

            公司今后将继续推行以开放、包容的选人、用人理念,创新人才选聘机制,采取“内部选聘+外部招聘+竞聘上岗”多途径、多通道的用人模式,广纳贤才,为公司实现“树百年品牌,做百年环宇”的愿景,提供充实可靠的人才梯队保障。

            (人力资源部

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            公司今后将继续推行以开放、包容的选人、用人理念,创新人才选聘机制,采取“内部选聘+外部招聘+竞聘上岗”多途径、多通道的用人模式,广纳贤才,为公司实现“树百年品牌,做百年环宇”的愿景,提供充实可靠的人才梯队保障。

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        2017年11月21日由人力资源部主持的内部选聘面试工作在集团20楼会议室开展。本次选聘推出的管理岗位为质安部质量员(资料为主)。经过集团内部员工自荐、部门领导审核、简历筛选、面试等程序,最终土建公司员工金杨娟应聘成功。

        公司今后将继续推行以开放、包容的选人、用人理念,创新人才选聘机制,采取“内部选聘+外部招聘+竞聘上岗”多途径、多通道的用人模式,广纳贤才,为公司实现“树百年品牌,做百年环宇”的愿景,提供充实可靠的人才梯队保障。

        (人力资源部

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