环宇集团2019年度人才工作会议顺利举行

分类：集团新闻
作者：
来源：
发布时间：2019-01-25 10:21
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【概要描述】　　2019年1月21日下午，环宇集团2019年度人才工作会议在总部20楼会议室顺利举行。建设集团董事长宋良，副总经理、上海公司经理周国勇，副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥，副总经理、土建公司经理吴斌成，副总经理、市政公司经理陈成锋，BIM研究中心及各分子公司相关负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。

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环宇集团2019年度人才工作会议顺利举行

分类：集团新闻
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发布时间：2019-01-25 10:21

　　2019年1月21日下午，环宇集团2019年度人才工作会议在总部20楼会议室顺利举行。建设集团董事长宋良，副总经理、上海公司经理周国勇，副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥，副总经理、土建公司经理吴斌成，副总经理、市政公司经理陈成锋，BIM研究中心及各分子公司相关负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。

　　首先，人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容，对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

　　其次，土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流，并提出合理化建议。

　　随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解，并在会上展开讨论。

　　最后，宋董从三个方面对会议进行了全面总结：第一，人才梯队建设是一个持之以恒的过程，在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备，要实现多通道的晋升体系;第二，BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三，“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合，对于培训要做到常态化、制度化。

　　供稿：人力资源部李康飞

　　摄影：信息中心王莉莉

　　随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解，并在会上展开讨论。

　　供稿：人力资源部李康飞

　　摄影：信息中心王莉莉

集团新闻

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　　首先，人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容，对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

　　其次，土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流，并提出合理化建议。

　　随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解，并在会上展开讨论。

　　

　　最后，宋董从三个方面对会议进行了全面总结：第一，人才梯队建设是一个持之以恒的过程，在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备，要实现多通道的晋升体系;第二，BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三，“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合，对于培训要做到常态化、制度化。

　　供稿：人力资源部李康飞

　　摄影：信息中心王莉莉

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　　首先，人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容，对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

　　其次，土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流，并提出合理化建议。

　　随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解，并在会上展开讨论。

　　

　　最后，宋董从三个方面对会议进行了全面总结：第一，人才梯队建设是一个持之以恒的过程，在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备，要实现多通道的晋升体系;第二，BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三，“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合，对于培训要做到常态化、制度化。

　　供稿：人力资源部李康飞

　　摄影：信息中心王莉莉

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集团新闻

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