环宇集团2019年度人才工作会议顺利举行

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  • 发布时间:2019-01-25 10:21
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【概要描述】  2019年1月21日下午,环宇集团2019年度人才工作会议在总部20楼会议室顺利举行。建设集团董事长宋良,副总经理、上海公司经理周国勇,副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥,副总经理、土建公司经理吴斌成,副总经理、市政公司经理陈成锋,BIM研究中心及各分子公司相关负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。

环宇集团2019年度人才工作会议顺利举行

【概要描述】  2019年1月21日下午,环宇集团2019年度人才工作会议在总部20楼会议室顺利举行。建设集团董事长宋良,副总经理、上海公司经理周国勇,副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥,副总经理、土建公司经理吴斌成,副总经理、市政公司经理陈成锋,BIM研究中心及各分子公司相关负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。

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      首先,人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容,对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

      其次,土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流,并提出合理化建议。

      随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解,并在会上展开讨论。

      

     

      最后,宋董从三个方面对会议进行了全面总结:第一,人才梯队建设是一个持之以恒的过程,在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备,要实现多通道的晋升体系;第二,BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三,“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合,对于培训要做到常态化、制度化。

      供稿:人力资源部 李康飞

      摄影:信息中心 王莉莉

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      2019年1月21日下午,环宇集团2019年度人才工作会议在总部20楼会议室顺利举行。建设集团董事长宋良,副总经理、上海公司经理周国勇,副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥,副总经理、土建公司经理吴斌成,副总经理、市政公司经理陈成锋,BIM研究中心及各分子公司相关负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。

      

     

      首先,人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容,对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

      其次,土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流,并提出合理化建议。

      随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解,并在会上展开讨论。

      

     

      最后,宋董从三个方面对会议进行了全面总结:第一,人才梯队建设是一个持之以恒的过程,在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备,要实现多通道的晋升体系;第二,BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三,“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合,对于培训要做到常态化、制度化。

      供稿:人力资源部 李康飞

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      2019年1月21日下午,环宇集团2019年度人才工作会议在总部20楼会议室顺利举行。建设集团董事长宋良,副总经理、上海公司经理周国勇,副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥,副总经理、土建公司经理吴斌成,副总经理、市政公司经理陈成锋,BIM研究中心及各分子公司相关负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。

      

     

      首先,人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容,对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

      其次,土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流,并提出合理化建议。

      随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解,并在会上展开讨论。

      

     

      最后,宋董从三个方面对会议进行了全面总结:第一,人才梯队建设是一个持之以恒的过程,在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备,要实现多通道的晋升体系;第二,BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三,“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合,对于培训要做到常态化、制度化。

      供稿:人力资源部 李康飞

      摄影:信息中心 王莉莉

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      2019年1月21日下午,环宇集团2019年度人才工作会议在总部20楼会议室顺利举行。建设集团董事长宋良,副总经理、上海公司经理周国勇,副总经理、杭嘉湖公司经理范永祥,副总经理、土建公司经理吴斌成,副总经理、市政公司经理陈成锋,BIM研究中心及各分子公司相关负责人出席会议。会议由人力资源部部长董志健主持。

      

     

      首先,人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容,对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

      其次,土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流,并提出合理化建议。

      随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解,并在会上展开讨论。

      

     

      最后,宋董从三个方面对会议进行了全面总结:第一,人才梯队建设是一个持之以恒的过程,在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备,要实现多通道的晋升体系;第二,BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三,“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合,对于培训要做到常态化、制度化。

      供稿:人力资源部 李康飞

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  首先,人力资源部部长董志健结合当前“证书、招聘、薪资、职称、培训”等几方面的内容,对集团2018年人事工作变化情况以及2019年人事工作重点进行了讲解与分析。

  其次,土建、市政、上海、杭嘉湖四大区域公司和安装、装潢、机施等分子公司领导分别就各分子公司人才培养情况、证书培养情况、人员流失情况、人才梯队建设、“环宇学院”筹建工作及新版薪酬制度落实情况进行总结与交流,并提出合理化建议。

  随后BIM研究中心就 “BIM的发展前景”、“BIM研究中心发展概况”、“BIM人才培养方案”三个方面进行了详细讲解,并在会上展开讨论。

  

 

  最后,宋董从三个方面对会议进行了全面总结:第一,人才梯队建设是一个持之以恒的过程,在优化人才结构的同时需要有一定的人才储备,要实现多通道的晋升体系;第二,BIM研究中心的落地实施方案要讲究实效性;第三,“环宇学院”的筹建是公司各项培训体系的整合,对于培训要做到常态化、制度化。

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